Технологии поиска работы

Знакомая ситуация: откликаешься, откликаешься на вакансии — а в ответ тишина?
И хоть бы отказ прислали — можно было бы успокоиться и искать работу дальше. Но
нет — «отклик просмотрен, ответа пока нет». Почему работодатели так поступают?
Как трактовать их молчание, и что за ним стоит? Служба исследований HeadHunter
постаралась выяснить это, проведя опрос среди компаний, зарегистрированных на
сайте hh.ru.

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни
потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям
вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в
течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют
связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся
к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены,
что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым
на работу.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или
сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам
приходится ждать так долго?

Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то
в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с
соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают
встретиться лично. Интересно, что только 42% HR-специалистов сразу отказывают
неподходящему кандидату.

*Возможен один вариант ответа

По словам 41% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству
кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и
во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из
всех опрошенных HR-ов.

Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по
персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство
признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому
его резюме откладывается.

16% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем
выбрать лучшего из лучших. Каждый десятый HR-менеджер попросту не хочет
расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.

В некоторых случаях резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует
требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный
ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»

*заказчик – отдел/руководитель/менеджер, для которого HR-специалист ищет
сотрудника

46% HR-менеджеров, прежде чем пригласить соискателя на собеседование,
согласовывают его кандидатуру с непосредственным заказчиком — руководством или
руководителем департамента (отдела), в который требуется специалист. Остальные
принимают решение самостоятельно.

Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на
согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о
судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его
получения.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему
вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен
ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан,
соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял
инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов
полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.

Половина опрошенных HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с
целью подтвердить получение своего резюме. Почти к каждому третьему
работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 21%
респондентов, многие соискатели не понимают, что означает просмотренное резюме,
или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с
уточняющими вопросами.

Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только
8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку
отвлекают от работы. Каждый третий работодатель положительно расценивает
проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом,
кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели
придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что
ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.

у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на
собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению
61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они
рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает,
что звонок работодателю ничего не изменит.
www.hh.ru

Похожие записи