Прошлое, Настоящее и Будущее онлайн обучения

В современном быстроразвивающемся мире бизнеса обучение персонала является
неотъемлемой частью построения эффективной компании. Однако, подобрать курсы по
стоимости, эффективности и удобству времени проведения довольно сложно.

Довольно активно сейчас обсуждается тема онлайн или дистанционного обучения. И
на взгляд Logists.by это вполне себя оправдывает:

* Стоимость таких курсов зачастую ниже, чем программы очного обучения такого
же рода.
* При обучении на таких курсах замотивированных сотрудников уровень
подготовки не будет уступать очным бизнес-курсам, т.к. система контроля знаний
дистанционных программ очень развита (по данным исследования Logists.by)
* Это самое главное преимущество на наш взгляд – обучение доступно в любое
время и из любой точки мира.

Мы задали вопрос директору IT компании ANVAMEDIA – Павлу Денисевичу,
занимающейся разработкой сайтов, о том, повысился ли спрос на разработку
сайтов, способных обеспечить онлайн-обучение?

— За последний год мы видим рост примерно в 150% по запросам на разработку
порталов обеспечивающих проведение онлайн-обучения. Причем потребности растут
не только в самих объемах, но и в сложности технических решений. На наш взгляд
тенденция роста сохранится.

Следующий вопрос который нас интересовал, это актуальность дистанционного
обучения на территории Республики Беларусь. Для того чтобы это выяснить, мы
решили обратиться к нескольким специалистам:

Алексей Меньшиков, руководитель обучающего центра RTL Holding:

— Алексей, на Ваш взгляд, будет ли актуально дистанционное обучение в
ближайшее время на территории Беларуси?

— На мой взгляд данный вид обучения уже набрал достаточную популярность и в
будущем будет набирать обороты. Однако, следует различать программный продукт,
позволяющий проводить дистанционное обучение и непосредственно обучающий
контент. Причем самым важным является именно обучающий материал, который
изучает сотрудник.

— Что касается компании в которой Вы сейчас работаете, используете ли Вы
дистанционные курсы обучения?

— В нашей компании сейчас активно идет разработка собственного продукта
обучения для работающих у нас сотрудников. Мы стараемся наполнить контент
практическими примерами, которые позволят нашим сотрудникам быстрее освоится и
стать более профессиональными в своей профессии. В основном это будет
видео-контент, позволяющий визуально преподнести необходимую информацию нашим
специалистам.

— Так может Вам стоит подумать о новом витке бизнеса в Вашей компании?

— В этом бизнесе есть очень большая проблема – хорошо разработанная программа
становится общедоступной для всего интернета в очень короткие сроки – отшутился
Алексей.

— Как бы Вы резюмировали свое отношение к дистанционному обучению?

— Это достаточно удобно на мой взгляд. Сегодня человек может обучаться в любое
удобное для него время и в любом месте. Однако, я повторюсь, что наиболее важен
контент обучающих курсов. А наличие программного продукта не так важно на
сегодняшний день. Поэтому не обязательно иметь программу дистанционного
обучения всецело.

Директор группы компаний Девилон:

Александр Иванович, скажите, пользовались ли Вы услугами дистанционного
обучения?

— Пока не пользовались. Однако нам очень активно предлагают Российские
компании множество курсов по дистанционному обучению. Так же наши партнеры в
России активно используют онлайн-обучение.

— А какие плюсы и минусы Вы видите в дистанционном обучении?

— На мой взгляд для того чтобы обучать сотрудников дистанционно необходимо
выбирать определённое время и место. Я имею ввиду то, что по-моему это должно
происходить корпоративно, т.е. для всех заинтересованных сотрудников
одновременно. А это довольно сложно. Это один из минусов этого вида обучения.
Еще как проблему всех обучающих тренингов, в том числе и дистанционных, на
данный момент я вижу несовместимость заявленной темы и фактического содержания
программы. По итогу, сотрудник получает общую информацию или пример, которую
ему в последующем приходится адаптировать непосредственно под свою отрасль. И
как итог, конечный результат просто отсутствует.

— Александр Иванович, как бы Вы резюмировали свое отношение к дистанционному
обучению?

— Мы будем идти в ногу со временем и конечно же пробовать и такой вид обучения
сотрудников. Однако при выборе мы будем стараться получать полное представление
на кого ориентированы данные курсы и какую выгоду мы получим от того или иного
курса.

Как итог, хотелось бы отметить, что дистанционное обучение, будет набирать обороты. Это будет обусловлено глобализацией и
повышением темпов жизни.

Похожие записи