Китайские зарплаты приближаются к европейским

В середине 2011 года голландская Philips сообщила о переносе части
производства из Китая на свой голландский завод в Драхтене, объяснив это тем,
что стоимость высококвалифицированных инженеров в Китае заметно выросла.
«Инженер-разработчик в Шанхае сейчас стоит почти столько же, сколько в
Драхтене»,— объяснил тогда в интервью голландским СМИ управляющий одного их
азиатских заводов Philips Роб Карсмакерс.

Такая тенденция наблюдаются уже не первый год. Еще в начале 2010-х годов рост
китайских зарплат на фоне высокой безработицы в ряде развитых стран привел к
тому, что некоторые производители начали выводить производство из Китай или
вовсе возвращать его на свои рынки, заставив экспертов говорить об инсорсинге.
Еще в 2012 году многие автомобильные корпорации, такие как GM, Ford, Chrysler,
Nissan, Kia стали возвращать на американские заводы третью смену. По условиям
соглашения Ford с профсоюзами компания к 2015 году вложила $16 млрд в
автопроизводство на территории США и создала 12 тыс. новых рабочих мест.

Зарплаты в китайском промсекторе не только обгоняют зарплаты в промсекторе
других ведущих развивающихся стран, но и приближаются к заработкам в некоторых
европейских странах — например, в Португалии в прошлом году этот уровень упал с
$6,3 до $4,5 и теперь всего на 20% больше, чем в Китае.

Это делает Китай все более невыгодным местом для размещения производства,
поскольку издержки на оплату труда постоянно растут. Особенно сильно это
наблюдается в сфере производства одежды — многим производителям намного
выгоднее размещать производство, например, на Шри-Ланке, где средний размер
оплаты труда в промышленном секторе сейчас составляет $0,5. «В результате
многие владельцы фабрик в последнее время начали осуществлять значительные
инвестиции за пределами КНР»,— цитирует CNBC директора шанхайской
исследовательской компании China Market Research Бена Кавендера.

«После вступления КНР в ВТО мы увидели лавинообразный рост зарплат в Китае»,—
сообщил в интервью Financial Times старший экономист Standard Life Investments
Алекс Вулф.Вышедшие накануне данные Euromonitor говорят о том, что
конкурентоспособность Китая как производственной аутсорсинговой площадки
продолжает снижаться. Средняя почасовая оплата труда в китайском промышленном
секторе с 2005 по 2016 год утроилась, достигнув $3,6. При этом в других
крупнейших развивающихся странах уровень зарплат в промсекторе оказался ниже —
в Бразилии за тот же период он упал с $2,9 до $2,7 в час, в Мексике — с $2,2 до
$2,1, в ЮАР — с $4,3 до $3,6 в час.

Эксперты отмечают, что после вступления Китая в ВТО экономика этой страны
стремительно интегрируется в мировую экономику, что стало причиной роста уровня
доходов китайского населения и зарплат на местном рынке труда, уже обогнавших
зарплаты в таких странах как Таиланд, Колумбия или Аргентина.Такая ситуация
говорит о том, что размещать промышленное производство в КНР становится все
менее выгодно. Тенденция началась еще несколько лет назад, когда эксперты рынка
труда начали говорить об инсорсинге — возвращении производства на свои рынки.